Meta: A Nova Classe de Emprego "Quem Não Faz, Toma!"
"Olha o Pego!" Gerentes com a Tesoura na Mão
A Meta, que nunca se cansa de apertar o cerco, lançou uma cartilha interna que é quase um manifesto de guerra: agora, os gerentes precisam classificar de 15 a 20% de suas equipes como "abaixo das expectativas". Anteriormente, essa taxa era de 12 a 15%. E a meta está clara: a limpeza da casa é o nome da dança, principalmente para as equipes maiores que 150 almas. É como se decidiram que a festa da demissão vai continuar, mas com um toque mais refinado.
"Os Fracos Que Se Vão!"
Então, na prática, o que isso quer dizer? Os altos chefes estão armados para cortar os que já estão na mira: aqueles com avaliações ruins, que sofreram punições ou estão em planos de melhoria. As reuniões entre gerentes e funcionários estão agendadas para junho, com os destinos selados em julho e agosto. Preparem-se, porque o clima vai ficar tenso!
"Mais Do Mesmo" – O Repeteco da Avaliação Rigorosa
Essa estratégia não é um truque novato da Meta. No final de 2022, eles já tinham dobrado o número de funcionários classificados como "de baixo desempenho". A intenção? Criar um exército de performance! Mark Zuckerberg, com seu jeitão direto, quer "eliminar os elementos fracos mais rapidamente". E a dança dos cortes parece que vai virando um espetáculo anual.
Demissões em Massa: "O Pior Já Passou… Será?"
No começo deste ano, quase 4.000 pessoas perderam seus empregos por conta do famigerado desempenho. É isso mesmo, a Meta se despediu de cerca de 5% de seu batalhão! Para muitos, isso parecia um desvio temporário, mas agora tá mais para moda do que exceção. Junte isso à balança da meritocracia e você tem um cenário que faria qualquer um tremer na base.
O Trem da Demissão Rodando no Setor de Tecnologia
E não é só a Meta que está nessa onda. A Microsoft cortou 6.000 postes de luz e a Google também está nesta viagem, cortando 10% dos altos escalões. As famílias do setor de tecnologia estão dando tchauzinho para aqueles que não estão correndo na esteira da eficiência, já que a inteligência artificial tá chegando com tudo!
"Sinal Vermelho: A Avaliação é Pesada!"
Para os funcionários da Meta, ser chamado de "abaixo das expectativas" é quase como receber um bilhete para o lado de fora. Desde 2020, a empresa já mandou para casa 35 mil namorados do LinkedIn. A pressão é alta e a hierarquia parece uma corda bamba!
Então, é isso! Meta e suas manobras de demissão fazem parte de um novo capítulo da luta pela “performance em alta”. Não está fácil para ninguém, mas quem não dança, leva o pé na porta!
